一、员工怎么才能终止

协商时，无需设定实体或程序上的限制，只需在双方同意下进行，且内容、形式与流程不得违反相关法律中禁止及强制性的规定。

在满足法律所规定的条件时，劳动者享有单方面的解除权力，无需经由双方协议达成共识，亦不必征得雇主之书面同意。

此等解除方式可区分为预告解除及即时解除两大类。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有劳动合同的怎么处理

阁下可前往当地劳动部门申请。

在此之前，需准备充分证据以证实双方存在事实，例如：未能签订劳动合同时，工资单、缴款记录以及工作证件均具有证明力；此外，面试表格、考勤记录及其他员工的见证证词也可作为有效依据。