一、没有签订劳动合同一定会有吗

未签订劳动合同时并不必然导致双倍工资的赔偿。

具体而言，若用人单位和劳动者于雇佣开始之日起不足一个月内尚未签订劳动合同，只需双方尽快签署正式的劳动合同，即可避免支付双倍工资的责任。

若是超过了规定时限，即自雇佣之日起第二个月开始，则需按照法律规定支付双倍工资作为惩罚。

根据相关，劳动关系的建立必须以书面形式的劳动合同为基础。

已经建立劳动关系的情况下，如未能在同一时间内签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位和劳动者在雇佣之前便已签订劳动合同，那么自雇佣之日起，劳动关系将自动生效。

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第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

二、劳动合同只签一份员工要是再想要一份呢

当然可以如此操作，签署本应为一式两份文件，双方各保留一份。

您完全有理由要求补充签署一份同样内容的合同副本，并再获得一份。

倘若对方拒绝给予，您可以前往当地劳动监察部门进行书面投诉。

根据相关法律法规，劳务合同需在用人单位与劳动者充分沟通协调后达成共识，并经过用人单位与劳动者在劳务合同文本上正式【签字】【盖章】才具有法效性。

劳务合同文本将会分开由用人单位与对应的劳动者各自留存一份。

若用人单位未曾向您提供一份双方共同签署的劳务合同，作为劳动者，您自然享有权利向用人单位索取属于自己的那一份劳务合同。

如果用人单位坚持拒不交付，那么您可以向当地劳动监察大队提出投诉申请。