一、企业劳动合同怎么签比较好

1.签署对用人单位和劳动者都是法律法规所规定的强制性义务，当用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但尚未达到一年却没有同劳动者签署书面劳务合同时，应按照相关法律制度，每个月向劳动者支付两倍的薪资，并同时与劳动者重新制定书面劳务合同。

2.雇主为员工缴纳社会保障保险是其不可推卸的责任，每当雇佣关系开始时，雇主有义务在三十日之内为该员工向当地的社会保险经办机构提出社会保险登记申请。

3.在与雇主缔约的内，劳动者所得的薪酬不得低于本内同等职位基准工资的百分之八十，或者不得低于劳务合同内约定的基本薪资的百分之八十，且任何情形下都不能低于当地政府关于最低薪资水平的规定。

还需注意试用期间的持续时间是否符合法定要求。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、培训期间签了劳动合同可以走吗

在接受培训期内签署了劳动合同时，作为劳动者的您依然享有法定的离职权利。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第三十七条明确指出，劳动者在试用期间内，可通过提前三日以书面形式通知用人单位的方式来。

需要特别强调的是，若用人单位为劳动者进行了专门的专项培训，且负担了相应的高额培训费用，同时又与上述劳动者签订了专门的协议，约定了明确的服务期限，在此情况下，若劳动者违反了有关服务期限约定事项的话，则应当依照达成的协议内容，向用人单位支付相应的违约金。

对于在培训期间签署了劳动合同的劳动者来说，若有离职意向，务必提前三日以书面形式通知用人单位，并且严格遵守相关的法律法规以及劳动合同中的各项约定。