一、企业劳动合同怎么签

跟企业签劳动合同啊，那可得注意几点呢：

1、除了全天候上班那种人之外，得用白纸黑字把合同给签下来；

2、从开始工作那天算起，最晚一个月之内就得把合同给签了，要是超过这个时间还没签的话，得付给员工双倍的工资哦；

3、咱们也不能忘了尽到告知的责任，告诉员工他们要做什么工作啦，工作环境怎么样啦，在哪儿工作啦，有哪些职业风险啦，的安全生产情况啦，还有他们能赚多少钱等等这些事情；

4、跟员工商量好了再签合同，千万别骗人家，威胁人家，或者趁人家不明白的时候让人家签字；

5、签合同的时候可不能逃避自己的法律责任，也不能剥夺员工应有的权益；

6、劳动合同里头得包含以下几个重要的部分：员工和老板的基本信息啦，工资怎么发啦，社保怎么交啦，工作内容是啥啦，在哪儿干活啦，休息时间和工作时间怎么安排啦，合同有效期多久啦，劳动保护措施啦，工作条件和职业风险防护措施啦，还有其他一些小细节啦。

7、其他的一些注意事项啦。

《中华人民共和国》

第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、如果公司倒闭了，没有劳动合同怎么办

公司要是关门大吉了，那么那些还没有跟公司签合同的小伙伴们就得赶紧拿回自己的那份被欠下的啦！不过这个时间可不能少哦，要从你正式工作满一个月那天算起直到公司破产那天才行呢。

还有就是，假如公司提前给你发了一封书面通知，告诉你说我们马上就要关门了，那你就可以找他们要一笔；但是如果公司没有提前一个月告诉你这件事的话，那你就有权利要求他们再赔付你一笔违法的，这笔钱的金额可是和经济补偿金一样多哦。

三、签订劳动合同后违约怎么办，有哪些规定

签了劳动合同之后，要是有一方不守规矩了，那另一方就有权让他们为自己的行为负责。

按照咱们中国的《劳动合同法》说的，犯错的那个人可能要给对方付违约金、赔偿金之类的东西，到底赔多少、怎么赔就要看合同上是怎么写的，还有就是造成了多大损失了。

而且啊，违法乱纪的行为严重的话，甚至会让整个劳动合同结束或是终结的。

遇到这种情况，大家最好先试着坐下来好好谈一谈，看看能不能找到个解决办法；如果实在谈不拢，那就只能走法律程序来解决啦。

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