一、劳动合同是否必须由单位保管

答案是否定的。

根据我国相关法律的明确规定，劳动合同文本需由用人单位与劳动者各自持有一份签署。

从理论上讲，每份劳动合同都应包含至少两份文本。

当前社会中存在部分企业在员工签署劳动合同时，擅自将劳动合同回收并进行集中保管，这显然违反了法律的规定。

若用人单位所提供的劳动合同文本未能充分载明本法所规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未能将完整的劳动合同文本交付至劳动者手中，那么劳动行政管理部门有权对其进行纠正，并要求其承担相应的法律责任。

如果由此给劳动者带来任何形式的损失或伤害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、我想问一下劳动合同怎么编号

劳动合同编号怎么编.这个问题，你可以这么理解：先在前头加上文件代码，然后跟着填上数字编号，数字编号就像是员工身份和签约年份的合体，比如CW-HT-0122，意思就是财务、合同、01是指办公室员工作业性质、22则表明签了22年。

再有一种方式，你还能这样编码：就是根据签合同的时间顺序编号，跟着年份、日期、号数去编，比方说202210010001，这就表示2022年10月1日签的第一份劳动合同。

当然，还有别的办法，不过这些都是常见的做法！

三、没有签订劳动合同，怎样证明自己的工资

没有签署劳动合同咋办.那就提供下面这些证据吧，可以证明你就是他们那儿的员工：

1、多种文件中有你的名字，比如那些通知、任务安排什么的；

2、你还代表跟别人签过合同，上面还有他们的章子；

3、你在他们公司上班的打卡记录、工作证之类的；

4、录音、录像、照片都行，只要能证明你确实在那里干活儿；

5、网上聊天记录也算数，只要能证明是你自己在用那个QQ、微信；

6、手机短信也是个好办法，只要能证明你和他们老板或领导有过交流。

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