一、没有签劳动合同赔偿多少钱，有哪些法律规定

哦对了，如果你没有跟老板签过劳动合同的话，那你可以拿到的赔偿金额就是你原本工资的两倍啦！为什么这么说呢.因为如果雇主从你开始工作的那一天算起，已经超过了一个月但还不到一年都没跟你签过书面的劳动合同的话，他们就得每个月给你发双倍的工资。

具体来说有以下几点：首先，如果雇主拒绝跟你签劳动合同的话，他们就得赔付你双倍的工资；其次，如果雇主从你开始工作那天算起到满一年为止，都没有跟你签过书面的劳动合同，那么在法律上就等同于他们已经跟你签了一份无固定期限的劳动合同。

这时候如果雇主还是不肯跟你签这个无固定期限的劳动合同的话，他们就得从跟你签下这个无固定期限劳动合同的那个日期开始，每个月都要给你发双倍的工资；最后，如果雇主之前拒绝跟你签劳动合同，然后又把你给开除了的话，他们就得赔付你经济补偿金。

当然啦，如果这是非法解雇的话，他们就得赔付你更多的钱，也就是我们说的经济赔偿金。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不签劳动合同如何补偿，有没有相关的法律规定

如果你开或者是给别人打工，但却没有跟员工签过书面的劳动合同，那可得小心了，因为这可能会让你背上法律上的责任。

具体来说呢，根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，假如你从员工开始工作那天算起，超过一个月但是还没到一年的时间里，都没有和他签书面劳动合同的话，那你得每个月多给他付两倍的工资。

要是你让员工等了整整一年还是没签书面劳动合同的话，那就等于你已经默认跟他签了一份长期的、没有固定期限的劳动合同。

这样的话，员工就有权要求你把之前没签书面劳动合同的那段时间里的也补给他，而且还能要求你赶紧跟他签一份书面的劳动合同呢。

三、在没有劳动合同的情况下为私人老板工作，如何赔偿摔伤

对于未签署书面劳动合同且遭受事故的情况，私营企业主应依据《》所明确规定的工伤保险待遇项目及相应标准，全额承担赔偿义务。

值得注意的是，用人单位负有在雇佣关系中为员工购买工伤保险的法定职责，如因未履行该法定义务致使员工无法获得工伤保险权益的，将因此产生对应的赔偿责任。

依据《工伤保险条例》之相关规定，用人单位有义务按照规定参加工伤保险，若未能依法履行此项义务，社会保险行政部门有权责令其限期参加，补充应当缴纳的工伤保险费用，并且从拖欠之日起，根据每日万分之五的比率征收滞纳金。

若在收到警告后仍然无法及时缴纳欠款的，按照欠缴费额的百分比，处以一倍至三倍之间的罚款。

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