一、劳动合同中指出甲乙双方没有劳动关系，这是怎么回事

这样说吧，要是雇主和雇员没办法算得上是劳动关系那可不就是不能用《》来维护自己的权益了嘛！这样的话，员工该享有的好多福利待遇可都得不到保障。

比如说呢，如果是跟员工签的劳动合同里头，明确写着“不是劳动关系”这种话，那这玩意儿其实就是个摆设，完全没用啦。

不过呢，即使是公司或员工的任何一方不合格，达不到构成劳动关系的标准，那签的这份合同自然也是没法算作是劳动关系的呀。

什么叫做劳动关系呢.简单来说就是用人单位（包括企业啊、啊、民办非企业单位等等）和劳动者之间因为合同而产生的权利和义务的约束关系。

而用人单位呢，就是我们中国内地所有的这些个组织喽，当然也可以包括像国家机关、事业单位、社会团队之类的单位跟劳动者有相应的劳资关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同是否必须由单位保管.

答案是否定的。

根据我国相关法律的明确规定，劳动合同文本需由用人单位与劳动者各自持有一份签署。

从理论上讲，每份劳动合同都应包含至少两份文本。

当前社会中存在部分企业在员工签署劳动合同时，擅自将劳动合同回收并进行集中保管，这显然违反了法律的规定。

若用人单位所提供的劳动合同文本未能充分载明本法所规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未能将完整的劳动合同文本交付至劳动者手中，那么劳动行政管理部门有权对其进行纠正，并要求其承担相应的法律责任。

如果由此给劳动者带来任何形式的损失或伤害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

三、我想问一下劳动合同怎么编号

劳动合同编号怎么编.这个问题，你可以这么理解：先在前头加上文件代码，然后跟着填上数字编号，数字编号就像是员工身份和签约年份的合体，比如CW-HT-0122，意思就是财务、合同、01是指办公室员工作业性质、22则表明签了22年。

再有一种方式，你还能这样编码：就是根据签合同的时间顺序编号，跟着年份、日期、号数去编，比方说202210010001，这就表示2022年10月1日签的第一份劳动合同。

当然，还有别的办法，不过这些都是常见的做法！

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