工伤保险是保障劳动者因工受伤或职业病而获得补偿的社会保险制度。那么，劳动关系尚未解除的情况下，劳动者能否要求工伤赔偿呢？

一、没解除劳动关系能要求工伤赔偿吗

劳动关系未解除的情况下，劳动者同样可以要求工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在以下情况下发生事故的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

只要劳动者在上述规定的情形下发生事故，即使劳动关系尚未解除，也应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

二、劳动关系解除前发生工伤，能否主张工伤赔偿

劳动关系解除前发生的工伤，劳动者仍然可以主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇的享受不受劳动关系存续与否的影响。

劳动者即使在劳动关系解除之前发生工伤，只要符合工伤认定的条件，仍然可以向原用人单位或者社会保险经办机构申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

三、劳动关系解除后发生工伤，如何处理

劳动关系解除后，劳动者发生工伤的，通常不再属于工伤保险的保障范围。如果劳动者能够证明工伤是由于原用人单位的过错造成的，则可以向原用人单位主张损害赔偿。

劳动者在解除劳动关系后发生工伤，需要及时收集证据，证明工伤是由于原用人单位的疏忽、过错或者违法行为造成的，以便为后续的损害赔偿诉讼提供支持。

劳动者在劳动关系存续期间，无论是工作时间还是非工作时间，只要发生符合工伤认定条件的事故，都可以要求工伤赔偿。劳动关系解除后，如果工伤是由于原用人单位的过错造成的，劳动者也可以向原用人单位主张损害赔偿。

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