一、公司未签订劳动合同怎么补偿

可向用人单位提出支付经济补偿及未签劳动合同的诉求；此外，亦可依法寻求公司为其补缴在职期间的费用。

若因用人单位恶意延迟签约行为导致劳动者薪资、工伤乃至医疗赔偿受损，应依照相关法规承担赔偿责任，同时需支付额外25%的赔偿金。

对于此类情况，员工可向劳动监察部门投诉，经查证属实后，劳动行政部门有权勒令用人单位整改，甚至处以罚款。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同怎么起诉赔偿

未签署劳动合同的争议处理途径包括：双方协商解决存在困难时，可寻求相关部门的，或依法提请及诉讼；同时，针对未签署劳动合同的补偿情况，根据劳动合同法第十条规定，事实劳动关系需在用工之初一个月内完成书面合同的签订。

若未签署劳动合同，将按照员工月平均薪资水平支付双倍赔偿费，且此赔偿计算从第二个月起执行。