一、到期不续签想需要提前一个月书面形式告知吗

依据我国相关的明确规定，员工若未能向其雇主提前30天提交书面离职申请，对于由于该行为所导致的公司经济损失，雇主有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定了【劳动者提前通知解除劳动合同】的相关事项，即劳动者需提前三十天以书面形式告知雇主，方可解除与之签订的劳动合同；而对于处在阶段的劳动者而言，只需提前三天通知雇主，便可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未签订劳动合同超过一年还有补偿吗

如果在未签署劳动合同时长超出一年，则将不再享有相关赔偿权益。

针对未签订合同长达一年以上的情形，我们应当理解为劳动者与用人单位之间已经形成无固定期限的，因此，根据规定，此时双方应签订。

但是，若未能及时签订此类合同，则将会依法支付自应签订之日起两倍工资作为补偿。