一、实习工需要签订劳动合同吗

通常而言，实习期间无需签订劳动合同。

因签订合同时，需确认至少其中一方为劳动者。

学徒与实习的关系并未明确确立为正式的劳资关系，故不适用于劳动合同法规定。

在此种情况下，实习人员与用人单位间无法建立合法有效的劳动合同关系。

若实习生尚属在校学生，需等到正式入职后方能签订合法劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同企业不给员工合法吗

违法行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同乃的核心文件，需经过双方友好协商及签字备案方能生效。

双方各执一份，如产生纠纷，可交由机构或裁定。

若用人单位未向员工交付其应得的那份劳动合同，将使员工无法全面了解自身权益，也难以证实劳动关系的存在，从而陷入法律风险之中。

故而，用人单位理当依法提供一式两份的劳动合同予员工。