当我们提及实习工资时，一般是指劳动者在试用期内的工资，但需注意的是，试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议参考：

1、了解市场行情：在寻找实习机会时，可以通过网络、招聘会等途径了解同行业、同职位的实习工资水平，以便更好地与雇主进行谈判。

2、与雇主协商：在接受实习机会之前，可以与雇主进行协商，争取提高实习工资，但需注意方式方法，不要过于强硬，以免影响双方关系。

3、关注福利待遇：除了工资外，还需关注实习期间的福利待遇，如保险、补贴、培训等，这些福利待遇也可能对实习经历产生重要影响。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

小编总结：

实习工资的多少并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响，如行业、地区、职位等，在寻找实习机会时，建议大家了解市场行情，与雇主进行协商，并关注福利待遇，也要注意实习工资是否符合法律法规的规定。