一、未签订劳动合同被辞退怎么办

您可前往劳动局进行，但前提是需提供有力证据以证明与企业间存在的雇佣关系——无书面劳动合同时，工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证以及招工招聘登记表、报名表等应聘资料、员工考勤记录及其他员工的证言均可作为证据。

《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动合同期间被辞退怎么赔偿

根据劳动者在用人单位的服务期限，每满一年发放一个月的薪酬作为经济赔偿；服务期超过半年但不足一年者，则视为一年进行计算；服务期不足半年者，仅支付半个月薪酬。

如违法解雇员工，需依照此规定之两倍金额进行赔偿。

而在其他情况下，公司无需支付经济。