1、试用期得签合同才对。

2、在试用期间应该跟你签合同，根据合同年限定试用期时长，并且设定试用薪水。

3、只要开始工作了，就得在一个月内签好书面合同哦。

《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、试用期没有签订劳动合同怎么处理

如果你还处在试用期里，但你的老板却没跟你签劳动合同的话，这就是违法了。

不用担心，这种情况下你还是有权利保护自己的利益的。

首先呢，法律明确规定，从你开始上班的那一天，也就是公司和你建立劳动关系那一刻起，你们就应该签订一份正式的书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但是没有同时签订书面劳动合同，那他们就得在你开始工作后的一个月之内马上补上这份合同。

再者说，如果你已经开始工作超过一个月，但是公司和你们之间仍然没有签订书面劳动合同，那么你就有权要求他们给你双倍的工资。

还有一种情况，如果公司违反规定，不愿意和你签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该和你签订的那一天开始，他们每个月都要额外付给你两倍的工资。

最后，如果公司不遵守法律规定，不和你签订劳动合同，那么在试用期期间，你是可以随时提出离职的。

根据《劳动合同法》的规定，只要你在试用期内提前三天告诉公司，你就可以。