一、没签劳动合同赔偿多少

关于未签署劳动合同所引发的赔偿规定

1.对于尚未与公司签订劳动合同的员工，将需支付其两倍于正常薪资的赔偿金。

该规定源于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中第八十二条内容：如果雇主自开始招聘员工后的一个月内未能与员工签订书面劳动合同，但在满一年之前，则必须向该员工每月经历一次月度工资的双倍发放；

2.对于未签署劳动合同的员工，公司可提供一额的作为补偿。

若在一个月的期限内，由于员工个人原因未签署书面劳动合同，导致雇主决定终止，则可无需支付经济补偿金；如超出此期限，仍因员工未签署书面劳动合同，而雇主决定终止劳动关系，那么雇主要按照法律规定，对该员工作出相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工劳动合同到期不再续签需要怎么处理

工厂如果不想跟你续约了，就得给你发点儿钱，就当你干满一年给一个月的工资嘛。

这是法律说的，除非他们能保持或者提高原来的条件和你续签，否则只要是你不想继续干了，他们就得出这个钱。