在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时候劳动者可能会遇到未签订劳动合同的情况。那么，这种情况下应该如何呢？相信这是很多劳动者关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动法没签合同怎么赔

根据我国《》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。比如说，您在一家公司工作了 7 个月，但一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，公司还需要额外支付您 6 个月的工资赔偿。需要注意的是，这里的二倍工资计算基数是按照劳动者应得工资来计算的，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

二、未签劳动合同的时效

这也是一个与未签相关的重要问题。劳动仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月之日起计算。但各地对于时效的具体规定可能会有所不同。有些地区认为二倍工资属于劳动报酬，适用特殊时效；而有些地区则认为二倍工资属于对用人单位的，适用一般时效。因此，劳动者在主张权利时，需要了解当地的具体规定，以免错过时效。

三、未签劳动合同如何收集证据

如果劳动者遇到未签劳动合同需要维权的情况，收集证据就显得至关重要。首先，要保存好能够证明存在的证据，比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、工作服、招工招聘表、考勤记录等。其次，与工作相关的邮件、聊天记录、工作安排记录等也可以作为证据。再者，同事的证人证言也能够起到一定的证明作用。另外，如果有条件，可以对与用人单位负责人关于劳动合同的沟通进行或，这也是有力的证据之一。

总之，未签订劳动合同的情况下，劳动者要积极维护自己的。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。