在如今的职场环境中，“劳动法没有怎么办”这个问题困扰着不少劳动者。没有劳动合同，可能会让劳动者在维护自身权益时感到迷茫和无助，但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法没有合同怎么办

如果劳动者遇到了在工作中没有签订劳动合同的情况，其实不必过于惊慌。首先，1 劳动者可以收集能够证明与用人单位存在的证据，比如支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等等。这些证据在日后可能会成为维护自身权益的有力武器。其次，2 根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再者，3 劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向部门投诉或者申请。

二、未签劳动合同如何主张双倍工资

这是一个与“劳动法没有合同怎么办”紧密相关的重要话题。首先，1 要明确主张双倍工资的时效。一般来说，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动仲裁时效为一年。其次，2 计算双倍工资的基数应当按照劳动者的应得工资来确定，包括、、、津贴和补贴等性收入。最后，3 在主张双倍工资时，劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

三、没有合同怎样证明劳动关系

当没有劳动合同的时候，证明劳动关系就显得至关重要。第一，1 社保缴纳记录是有力的证明之一，如果用人单位为劳动者缴纳了社保，那么这能直接证明双方存在劳动关系。第二，2 同事的证人证言也具有一定的证明效力。可以请在职或者的同事出具书面证言，证明劳动者在该单位工作的事实。第三，3 工作中的一些文件，如盖有单位公章的业务、介绍信、工作安排通知等，也能证明劳动关系的依据。

总之，当面临“劳动法没有合同”的情况时，劳动者要保持冷静，运用法律武器维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。