最近接到不少临时工咨询：“老板说项目没结款，工资拖了两个月了，这算违法吗？”作为劳动纠纷领域律师，我用3分钟说清法律规定和维权关键，打工人都该看看！

一、拖欠临时工工资多久算违法？法律明确30天红线！

根据《劳动合同法》第三十条，无论是正式工还是临时工，工资必须按月支付，如果用人单位超过1个月未发工资，即构成违法拖欠！

*举个真实案例*：2023年杭州某餐饮店以“淡季亏损”为由拖欠兼职员工工资42天，最终被判补发工资+赔偿金总额的50%。

重点提醒：临时工≠没保障！根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要符合实际用工+按月领薪，临时工同样受劳动法保护。

二、被拖欠工资？律师教你3步高效维权

1️⃣第一步：固定证据

- 保存劳动合同/用工协议（哪怕只是口头约定，可用微信聊天、考勤记录佐证）

- 收集工资条、银行流水、工服工牌等证明劳动关系

录音录像老板承诺发薪的时间（手机取证合法有效！）

2️⃣第二步：先协商后投诉

- 先与用人单位书面催告（微信/邮件留痕）

- 协商无果时，24小时内拨打12333劳动监察热线投诉

- 提交证据后，劳动部门会责令企业5日内支付，否则面临2万-20万元罚款

3️⃣第三步：申请劳动仲裁

- 向用工所在地仲裁委提交仲裁申请书+证据清单（模板可私信获取）

- 主张权利：补发工资+应付金额50%-100%赔偿金

全程零费用，仲裁委15日内必须受理！

**三、避开3大维权误区！临时工必看

❌误区1：“没签合同就不能告”？

错！根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，只要存在事实劳动关系，工资凭证、同事证言都可作为证据。

❌误区2：“临时工要先等公司结算”？

错！工资支付周期最长30天，项目未完工、公司资金链断裂都不是拖欠理由。

❌误区3：“金额小不值得维权”？

错！2023年新规明确：5000元以下劳动纠纷可申请简易程序，最快7天结案！

律师总结：遇到欠薪别忍气吞声！记住30天违法期限+3步维权法，法律永远是你最硬的后台，如果情况复杂需要指导，点击下方【立即咨询】获取专业解决方案！

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