"老板总说下个月发工资，但已经拖了快两个月了，临时工难道活该被欠薪吗？"最近收到不少读者留言咨询临时工遭遇欠薪的问题。无论是正式员工还是临时工，工资支付时间在法律上都有明确红线，今天我们就从法律实务角度拆解老板拖欠工资的"时间陷阱"。

一、临时工工资支付周期的法律底线

根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（即临时工）的工资结算周期最长不得超过15日，这意味着：

- 日结/周结：常见于餐饮、物流行业

- 半月结：最晚在次月15日前必须结清

超15天未支付即构成拖欠

某快餐店小时工小王就遭遇过典型案例：老板以"系统故障"为由拖延发放3月份工资，直到4月25日仍未支付，这种情况已明显超过15天法定周期，小王通过劳动监察部门成功追回欠薪并获赔50%补偿金。

二、老板常用的4种拖延话术（附破解指南）

三、维权黄金四步走

1、证据固化：保留微信催款记录、工服、排班表等（哪怕没有书面合同）

2、限时催告：通过EMS发送《工资支付催告函》，留存寄送凭证

3、双线投诉：

- 拨打12333劳动保障热线

- 登录"全国根治欠薪线索反映平台"提交材料

4、仲裁冲刺：准备仲裁申请书+证据清单，主张工资+25%经济补偿金

建议参考：遇到欠薪不要盲目签《延期支付协议》，这类文件可能包含"自愿放弃追责"等陷阱条款，可直接要求用人单位出具加盖公章的《欠薪证明》，明确拖欠金额及时间。

附：核心法律依据

1、《劳动合同法》第72条：非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日

2、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次

3、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付加付50%-100%赔偿金

4、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑

小编总结：临时工不是"法外之工"，超过15天未结薪就是违法红线！建议在用工第10天开始定期催要工资，发现拖欠苗头立即启动证据收集，法律永远是劳动者最硬气的靠山，别让沉默助长无良老板的气焰，您是否也遇到过类似情况？欢迎留言分享维权经验！