一、企业未签劳动合同有何后果

若未签署劳动合同，则需面临签订无固定期限劳动合同之责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明文规定：用人单位自聘用员工之日起，若超过一年仍未与其签订书面劳动合同者，可视作用人单位与该雇员已经建立无固定期限劳动关系。

若不符合前述第一类情况，则须自用人单位起聘员工之日起满一年后，即不再需要支付，而应立即与雇员签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，

还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。

二、雇佣关系需要签劳动合同吗

在我国现行的法律体系中，并没有强制规定雇佣关系必须签订书面合约，然而，考虑到保护双方利益人的权益，我们强烈推荐双方当事人签署书面协议，以清晰且具体的方式明确各自的权利和义务。

关于这方面的相关法律条款如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立时，应依法订立书面劳动合同。

若已经建立了劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，则应自实际开始用工之日起一个月内订立书面劳动合同。