一、没签可以说走就走吗

依照现行法律制度，倘若劳动者未能签署书面劳动合同，则可依法无条件地终止劳动雇佣关系。

依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关条例，未经签署书面劳动合同的雇佣关系将被视为不定期劳动关系，也就是说任意一方均得以随时解除此类劳动关系，且无需事先告知对方。

若用人单位自雇佣之日起逾越一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位应向劳动者每月支付。

如若劳动者在时违反了相关法规，并对用人单位造成经济损失，那么他/她必须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业负责人需要签劳动合同吗

身为企业的最高领导者——老板以及法定代表人，通常无需同所领导的企业签署。

这是由于劳务合同仅适用于自然人之间的聘用关系，而人则是自然人的对应概念。

这并不等同于公司老板可以对公司的运营及管理工作置之不理。

实际上，劳务合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，通过明确双方的权利和义务，从而正式确立了合法且正式的劳动关系。

这份协议的存在有助于维护双方的权益，提升双方遵守合同约定的自觉性。

除此之外，签订劳务合同还能有效预防和减少劳动纠纷的产生。

由于劳务合同明确规定了双方的权利和义务，这就为避免或减少因劳动关系不明晰而引发的纷争提供了有力支持。

再者，劳务合同的签订也有助于稳固劳动关系，因为它意味着双方已经明确了各自的权利和义务，这无疑将推动劳动关系的稳定和健康发展。

尽管公司老板无需与公司签署劳务合同，但签订劳务合同对于预防和减少劳动纠纷、维持劳动关系的稳定性仍具有不可忽视的重要性。

在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，以期最大程度地降低劳动纠纷的发生率。