一、没有签怎么办，法律怎么规定的

在律规定之中，雇主有责任与所雇佣的劳动者订立合法的书面劳动协议，如未能在劳动者入职后的第一个月内完成这项工作，则应在接下来的一年内将其签署完成。

如果雇主在劳动者正式开始工作后满一个月但不足一成年限仍未与之签订劳动协议，那么劳动者有权向雇主提出要求支付双倍工资的赔偿。

如果雇主以不合理的理由解雇了劳动者，劳动者同样有权向雇主索取经济补偿金。

《中华人民共和国》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

第八十二条

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同能否告赢

若证据确凿且充足，那么申诉胜诉便是切实可行之事。

雇佣方未与雇员签署劳务协议的行为实属违法范畴，然而，对于劳动者而言，无需直接提起诉讼，只需向相关部门进行投诉等方式便可有效地解决这一问题。

在处理时，必须先行进行，如对裁决结果仍有异议，方可进一步向提起诉讼。

直接向法院提起诉讼的情况下，法院将不会受理未经仲裁的案件，而仲裁结果亦不会对诉讼产生任何影响，两者之间并无必然联系。

在未签订劳动合同的前提下，所有人都需要提供能够证明其与用人单位存在的证据，例如工资卡、考勤卡等。

对于在用人单位工作不满一年的员工，他们有权要求用人单位支付自入职第二个月起至离职期间的双倍工资赔偿；而对于在用人单位工作超过一年的员工，则视同双方已经签订了无固定期限的劳动合同，因此无法获得双倍工资赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，，即为用人单位与劳动者约定无明确终止日期的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应被视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。