一、去年年假未休可以今年休劳动法吗

年假未休的情况分多种，劳动法等相关有相应规定。

如果去年年假未休，有部分情形下是可以在今年休的。一般来说，当去年年假未休是由于用人单位的原因导致的，比如工作安排不合理等，用人单位应当安排员工补休年假。但是，如果是员工自身原因放弃去年年假且书面提出的，用人单位可以只支付相应的年假工资报酬而不安排补休。同时，在劳动关系解除或者终止时，如果还有未休的年假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。

二、劳动法年假规定及计算方法是什么

职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

计算方法：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、劳动法年假规定细则文件有哪些

与劳动法中年假规定细则相关的主要文件是《职工带薪年休假条例》。

该条例明确规定了职工带薪年休假的基本内容。其一，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其二，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其三，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其四，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等相关细则。这些规定保障了职工享受年假的权利，也对企业的年假管理作出规范。

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