当一段婚姻走到尽头，成为不得不面对的现实。在职场中，离婚者却常常面临异样的眼光和冷嘲热讽。被贴上“失败者”的标签，职业发展受阻，这是很多离婚者所遭遇的困境。面对这些歧视，该如何应对？

1. 认清自我，调整心态

面对歧视，首先要认清自己，不要被他人定义。离婚并不能否定一个人的价值。调整好心态，用一种积极的心态去面对职场。端正自己的态度，用自信和能力去赢得尊重。

2. 保持专业素养

在职场中，专业素养永远是最重要的。专注于自己的工作，提升能力。用业绩说话，让自己的能力得到认可。当你的专业能力足够优秀，别人也就无暇顾及你的私生活了。

3. 构建人际关系

积极与同事建立良好的人际关系。真诚待人，主动帮助他人。通过友好的相处，消除同事对你的偏见。也要懂得保护自己，避免与有偏见的人争执。

4. 寻求外部支持

如果职场上的歧视让你感到难以承受，可以寻求外部支持。向家人、朋友或专业的心理咨询师倾诉。他们能提供情感支持，帮助你缓解压力。

5. 法律维权

如果遭遇了严重的歧视，甚至影响到了你的工作权利，可以考虑法律维权。根据《劳动法》，用人单位不得因劳动者的婚姻状况而区别对待。遇到违法行为，可以向相关部门投诉或提起诉讼。

6. 转变思维，寻求转机

有时候，在原有的职场环境中难以得到认可，不妨转换思维，寻找新的机会。跳槽换工作，或者发展自己的副业。用新的挑战来证明自己的能力，摆脱歧视的阴影。

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