在职场中，被开除是每个雇员都不愿意面对的情况。但如果不幸遭遇被开除，员工有权获得相应的赔偿。本文将详细介绍职场被开除获得赔偿的相关流程和注意事项。

确定开除是否合法

在申请赔偿之前，首先需要确定开除是否合法。根据我国《劳动合同法》，以下情况属于违法开除：

未经员工同意，解除劳动合同；

违反劳动合同或法律规定解除劳动合同；

歧视、报复、克扣工资等非法解除劳动合同的情况。

协商赔偿金额

如果确定开除合法，员工可以与用人单位协商赔偿金额。根据《劳动合同法》，赔偿金额一般为：

经济补偿金：按工作年限每满一年支付一个月工资；

代通知金：未提前一个月通知开除，需支付一个月的工资；

未休年假工资：按员工剩余未休年假的天数，支付相应的工资。

申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

提起诉讼

如果仲裁结果不能使员工满意，可以向法院提起诉讼。法院将根据《劳动合同法》和其他相关法律，作出最终判决。

注意事项

及时申请赔偿：员工在被开除后应及时申请赔偿。根据《劳动合同法》，申请赔偿的时限为自解除劳动合同之日起一年。

收集证据：在协商或仲裁过程中，员工应收集相关证据，证明自己的工作表现和开除的违法性。

注意证据保全：如果用人单位未及时支付赔偿金，员工应及时采取法律手段保全证据，避免时效丧失。

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