一、教师可以拒绝寒暑假加班吗

教师在行使权利方面拥有拒绝暑假加班之权。

此乃源于我国法律明确规定，不得允许教育机构在暑假期间实施以营利为目的的课外培训活动。

对于那些违反禁令擅自组织此类活动的机构，将被勒令全额退还所收取的费用，同时还需对其直接负责的主管人员以及其他相关责任人依法追究相应的法律责任。

若教师不愿参与加班，可向当地教育行政管理部门提出申诉，该部门应在收到申诉后的三十个工作日内予以妥善处理。

倘若教师并非正式编制员工，仅与教育机构签署了劳动合同，那么用人单位在安排加班事宜时必须与教师充分协商，如发现存在违法加班行为，教师有权单方面解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会提起诉讼维护自身权益。

《中华人民共和国教育法》第七十八条

学校及其他教育机构违反国家有关规定向受教育者收取费用的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

《中华人民共和国教师法》第三十九条

教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

《中华人民共和国》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、综合工时制度2000个小时星期六星期天上班算加班吗

实行综合工时制的员工，若工作日碰巧周六或周日，这将被视为正常上班，不计算为加班，不必给予补休或是在无法安排补休的情况下额外支付200%的。

只有在工作总时间段超出批准周期的情况下，才需按照每小时150%的比例支付。