法律解析：

教师在寒暑假期间是有工资的。

教师作为一种职业，其工资待遇是按照相关规定和合同来执行的。通常情况下，教师在寒暑假期间依然能够领取工资。这主要基于以下几个方面的原因。

首先，教师与学校或教育机构签订的劳动合同中，一般会明确规定工资的发放方式和标准，其中包括寒暑假期间的工资待遇。这是保障教师权益的重要体现。

其次，教师的工作并不仅仅局限于学期中的教学活动。在寒暑假期间，他们可能需要参加各种培训、备课、进行教学研究、撰写教学材料等工作，这些都是为了更好地开展新学期的教学工作。

再者，教育是一个持续的过程，教师需要在假期中保持一定的工作状态和专业素养，以便能够更好地应对新学期的挑战。支付寒暑假工资也是对教师这种持续工作状态的一种认可和支持。

此外，从社会公平和稳定的角度来看，保障教师在寒暑假期间的工资，有助于吸引和留住优秀的教育人才，提高教育质量。

然而，也需要注意的是，具体的工资发放情况可能会因地区、学校类型、教师的合同性质等因素而有所不同。有些地方可能会根据实际情况进行一定的调整或规定。但总体来说，教师在寒暑假期间是有工资这一基本原则是普遍适用的。

总之，教师在寒暑假期间通常有工资，这是对他们工作的一种合理回报和保障。同时，这也有利于教育事业的稳定和发展。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的**管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。