一、在个人休息的情况下要回公司培训犯法

关于公司占用了咱们休息时间还得强制性接受训练这件事儿，这其实是违法行为。

应该按加班来算，给我们相应的加班费用才行。

如果公司不愿意支付的话，那就尝试跟他们沟通协商。

万一还是搞不定，别着急，咱们可以直接找仲裁部门申诉或者打电话投诉给劳动监察部门。

要明白这类占用咱们休息时间还得强制进行训练的情况，绝对是不合理甚至违法的。

还有，根据《》以及其它相关的硬性规定，这种占用咱们休息时间还得强制训练的情况，自然而然就算作是加班公司必须支付职工才能算完。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、培训行业中的费用规定是怎样的

那么问题来了，到底什么时候用人单位不能向员工收培训费，首先记住这两点关键信息：第一点就是入职培训这个可是用人单位法律规定要做的事情，所以他们不能收钱，更别提还要跟你签个什么违约金或者服务期限了；第二点就是专项培训也就是我们常说的专业技能培训。

这种情况下，公司应该先帮你掏腰包交学费，但同时他们也有权利和你商量好服务期限和违约金的事情。

如果你在服务期限还没结束就想走人的话，那公司就有权去部门告你，让你按照之前说好的来赔偿他们的损失。

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