一、公司没有签订劳动合同怎么办

面对公司未签订劳动合同的情况，我们可以采取以下措施：

1、与单位沟通协商；

2、向当地劳动局的劳动仲裁委提出申诉；

3、若对仲裁结果不满，可上诉至法院；

4、也可以向劳动监管部门举报，要求公司纠正错误。

在收集证据时，可重点关注工作内容的相关证据，例如电子文档、资料以及公司其他相关文件等。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有签订劳动合同，你能随时离开吗

不签劳动合同可以随时离职。

若工作后仍未签订合同，即未形成有效的，劳动者有权离岗，同时有权向公司寻求补偿。

员工何时能自由能分以下几种情况：

1.未按合同提供劳动保护或条件；

2.未按时足额发放工资；

3.未依法缴纳；

4.公司规章违法损及员工权益；

5.允许员工的其他情况。