大家好，我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，平时，我经常接到员工的咨询：“老板说工资照发，个税也报，但社保就不交了，省点钱大家分分，这样行不行？”听起来好像挺划算，员工多拿点现金，老板也省心，但真相是，这种做法风险巨大，一不小心就可能踩进法律雷区，我就用大白话跟大家聊聊这事儿——关键词就是“不交社保发工资报个税”，别小看这看似简单的操作，它背后藏着不少坑,咱们一步步拆开说。

雇主不交社保只发工资报个税，本质上是违法行为，社保不是“可选项”，而是强制性的，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育这五险，工资发不发、个税报不报，那是另一码事，但社保漏缴了，就相当于在劳动合同上“偷工减料”，举个例子，我去年处理过一个案子：一家小公司老板图省事，只给员工发工资并报个税，社保一分没交，员工小张生病住院时，才发现医保用不了，自掏腰包花了上万块，后来一查，老板被罚了款，小张的损失还得追偿，这事闹得鸡飞狗跳，员工看似多拿了点现金，实则失去了社保的“安全网”,得不偿失啊。

为什么这种操作风险这么大？从法律角度看，社保和个税是两条平行线，不能互相替代，报个税是税务义务，目的是向国家交税；社保则是保障员工基本权益的“护身符”，雇主只报个税不交社保，相当于只做了“表面功夫”，掩盖了违法实质。一旦被查，雇主面临高额罚款和赔偿，员工则可能失去养老金、医保报销等关键福利，更糟的是，有些老板玩“猫腻”，用现金发工资逃避监管，但这反而加重了责任——税务部门一查账，分分钟露馅，我见过不少案例，员工离职后维权，法院判决雇主补缴社保加利息，员工拿到的“额外现金”还不够填窟窿。这种操作短期看省钱，长期看是“定时炸弹”。

建议参考

如果你是员工，遇到这种情况，别慌！我建议你三步走：第一，保留所有证据，比如工资条、银行流水、个税申报记录，这些能证明劳动关系；第二，主动和雇主沟通，要求补缴社保——如果老板拒绝，别硬刚，先咨询劳动监察部门（电话12333）或律师；第三，别贪图眼前小利，社保是长远保障，少缴一天就少一分安全，如果你是雇主，赶紧自查整改：合规缴纳社保不仅避风险，还提升员工忠诚度，法律不是儿戏,一次侥幸可能毁掉生意。

相关法条

为了让大家更清楚依据，我附上核心法律条文（基于中国现行法律）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国个人所得税法》第2条：个人取得的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税,但这不豁免用人单位的社保缴纳义务。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

说到底，“不交社保发工资报个税”是把双刃剑，伤人也伤己，员工别为多拿几百块现金而丢了保障，雇主也别因小失大挨罚，社保不是负担，而是企业和员工共赢的“基石”，合规经营，才是长久之道，如果大家有类似困扰，欢迎留言交流——我是张律师，咱们下期见！（本文原创，转载请注明出处。）

雇主不交社保只发工资报个税，这操作真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。