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在职场中，我们常常会遇到一些看似合理却又让人疑惑的问题，有些企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，但仍然正常发放工资，并且按照规定申报个人所得税，这种做法是否合法？是否存在法律风险？我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确的是，社保是国家强制性规定的福利保障制度，所有用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险，而个税则是个人收入的一部分，按照法律规定，企业和员工都需要履行申报和缴纳的义务，表面上看，企业虽然没有缴纳社保，但申报个税的行为似乎是“合规”的，但实际上,这种行为可能隐藏着严重的法律隐患。

为什么“不交社保发工资报个税”不可取？

1. 违反劳动法相关规定
   根据我国《劳动法》及《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业未按规定缴纳社保，不仅侵犯了员工的合法权益,还可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 存在税务稽查风险
   企业虽然按时申报了个税，但如果被税务机关发现其未缴纳社保，可能会被视为故意规避法律责任，一旦被查处，企业不仅要补缴社保费用,还可能面临罚款甚至信用惩戒。

3. 员工权益受损，易引发纠纷
   社保不仅仅是简单的扣款项目，它关系到员工的养老、医疗、失业等切身利益，如果企业长期不缴纳社保，一旦员工发生工伤或需要医疗报销时，将无法享受相关待遇，这极有可能导致劳动争议,甚至影响企业的声誉和发展。

建议参考

对于企业而言，应树立合法经营的理念，严格遵守法律法规，为员工足额缴纳社保，这样做不仅能保护员工的合法权益，还能降低企业的法律风险，企业可以与专业的人力资源服务公司合作，优化薪酬结构,合理规划用工成本。

对于员工来说，如果发现企业未缴纳社保，应及时与单位沟通协商，若协商无果，可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益，员工也应定期关注自己的社保缴纳情况,确保权益不受侵害。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。

小编总结

“不交社保发工资报个税”的行为看似巧妙地规避了部分成本，但实际上却埋下了巨大的法律隐患，作为一家负责任的企业，应当始终把员工的合法权益放在首位，依法依规开展经营活动，而对于员工来说，也要增强法律意识，主动监督企业的社保缴纳情况,共同营造和谐健康的劳动环境。

希望本文能够帮助大家更好地了解这一问题，并提醒大家在实际工作中注重合法合规操作，毕竟，只有在法治框架内行事,才能真正实现企业和员工的双赢！

不交社保却发工资还报个税，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。