在职场中,我们常常会遇到各种各样的薪资福利问题。“不交社保交个税”这一现象尤为引人关注，不少员工发现，自己的工资表上明明显示已经扣除了个人所得税，但公司却没有为自己缴纳社会保险费，这种行为是否合法？又会对员工的权益产生怎样的影响？我们就来详细探讨这个问题。

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什么是“不交社保交个税”？

这是一种用人单位试图规避法律责任的行为,根据我国现行法律，企业为员工缴纳社保是法定义务，而个税则是由员工依法承担的个人税收责任，两者虽然都涉及工资收入，但性质完全不同。

在实际操作中,一些不良企业为了节省成本，会选择只扣除员工的个人所得税，却不按规定为其缴纳社保费用，这种行为不仅违法，还可能对员工的未来造成深远影响，比如退休金、医疗保险、工伤保险等权益都无法得到保障。

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不交社保交个税的危害有多大？

1. 影响医疗保障
   社保中的医疗保险部分可以有效减轻员工看病时的经济负担，如果单位没有缴纳医保，员工生病时需要全额自费支付医疗费用，这无疑是一笔巨大的开销。

2. 退休生活无保障
   养老保险是社保的重要组成部分，直接关系到员工退休后的生活质量，如果企业长期未缴纳养老保险，员工到了退休年龄将无法领取养老金，晚年生活可能陷入困境。

3. 工伤风险增加
   工伤保险是保护员工在工作中发生意外事故或职业病时的权益，若企业未缴纳工伤保险，员工一旦受伤，治疗和赔偿费用将完全由个人承担。

4. 失业期间失去支持
   失业保险可以在员工失业期间提供一定的经济补助，如果没有缴纳失业保险，员工在失业后将无法享受相关待遇。

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建议参考

如果你发现自己处于“不交社保交个税”的境地，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位沟通
   首先尝试与单位人力资源部门进行沟通，明确询问为何未缴纳社保，并要求对方提供合理解释，如果单位态度敷衍或拒绝回应，可保留相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，要求调查并处理。

3. 通过仲裁或诉讼维权
   如果投诉仍未解决问题，可以通过劳动仲裁或提起民事诉讼的方式维护自身合法权益，在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保程序合法且证据充分。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   明确规定个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3. 《中华人民共和国个人所得税法》第六条
   强调个人所得税应依法缴纳，但同时指出社保费用属于税前扣除项目，不应重复计算。

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“不交社保交个税”的现象看似只是一个小问题，实际上却反映了部分企业在用工管理上的不规范甚至违法行为，作为劳动者，我们应当提高警惕，及时了解自己的社保缴纳情况，才能真正保护好自己的合法权益，避免因无知而遭受不必要的损失。

最后提醒大家,无论是维权还是日常工作生活中，都要学会用法律武器保护自己，毕竟，社会保障体系的存在，就是为了让我们在面对人生风雨时多一份安心与依靠。

不交社保却交个税，合法吗？你的权益可能正在被侵害！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。