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在当今社会，随着人们对劳动权益的日益关注，“不交七万社保”这一话题逐渐成为热议焦点，很多人可能会疑惑：公司是否可以以各种理由拒绝为员工缴纳足额社保？如果遇到这种情况，作为普通劳动者,我们又该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定义务，不可推卸，无论是企业还是个人，都必须按照国家规定的比例和基数缴纳社保费用，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本,往往会通过以下几种方式规避责任：

1. 口头承诺代替社保缴纳
   一些企业会向员工承诺“多发工资”或提供其他福利来代替社保缴纳，但实际上这并不符合法律规定，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了《社会保险法》的相关规定。

2. 降低缴费基数
   部分企业可能会按照最低工资标准为员工缴纳社保，而非实际收入水平，即使你的月收入达到1万元，但企业却只按照3000元的标准进行申报,这就导致你未来享受的社会保障待遇大打折扣。

3. 签订免责协议
   有些公司甚至会让员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，试图以此免除自身义务，但需要注意的是，无论你是否签字，这种协议本身都是无效的，因为缴纳社保是法律强制性要求,任何私下约定都无法改变这一点。

面对上述情况，我们应该如何应对呢？接下来给大家几点实用建议。

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建议参考：

1. 了解政策，主动监督
   每个地区的社保缴费基数和比例都有具体规定，建议大家定期查询自己所在城市的最新政策，并核对工资条上的扣款明细,确保企业和个人都按规定足额缴纳。

2. 保留证据，依法维权
   如果发现单位存在未缴、少缴或者漏缴社保的行为，务必第一时间收集相关证据（如劳动合同、工资条等），然后向当地劳动监察部门投诉举报,也可以申请劳动仲裁解决争议。

3. 沟通协商，争取补缴
   在某些情况下，如果问题尚未严重到需要诉诸法律手段，可以尝试与企业进行友好协商，要求其尽快补齐欠缴部分，毕竟,良好的劳资关系更有利于长期合作与发展。

4. 寻求专业帮助
   如果你觉得自己无法独立处理此类复杂问题，不妨咨询一位经验丰富的劳动法领域律师,他们能够为你提供更加权威且个性化的指导方案。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”

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小编总结：

对于“不交七万社保”这样的现象，我们必须保持高度警惕，社保不仅是劳动者的重要保障工具，更是社会稳定和谐的基础之一，每一位公民都应该清楚地认识到，缴纳社保不仅仅是个人的责任，更是企业的法定义务，一旦发现权益受到侵害，请果断采取行动,通过合法途径维护自身利益。

最后提醒大家，不要轻信所谓的“多拿现金”或其他诱饵式承诺，因为这些看似眼前的小利，最终可能会让你失去更多长远的保障，希望每位读者都能成为知法守法的好公民,同时也敢于捍卫自己的合法权益！

不交七万社保真的合法吗？你的权益可能正在被侵害！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。