大家好,我是张律师，从业十几年了，处理过不少劳动纠纷案子，今天咱们聊聊一个常见但坑人的问题：老板跟你说，“工资给你涨点，但社保就不交了，行不行？”听起来好像你多拿钱了，挺划算的？可别急着点头！作为专业律师，我得告诉你：这事儿不靠谱，不交社保但涨工资，本质上就是违法的操作，为啥？社保不是可选项，它是国家强制性的保障啊！我就用大白话给你掰扯清楚，帮你避坑。

开头,咱先讲个真实案例，去年我接手一个案子，小王在一家小公司干销售，老板突然说：“小王，你业绩不错，工资涨2000块，但社保你自己解决吧。”小王觉得工资高了，挺美，就答应了，可半年后，他生病住院，发现医保用不了——原来公司压根没给他交社保！结果，小王自己垫了几万块医药费，还丢了工作，后来他找到我，我们一查法律，直接把公司告上法庭。法院判决：公司必须补缴社保，外加赔偿损失，你看，表面涨工资的“甜头”，背后藏着大风险。

核心来了：为啥这种操作违法？简单说，社保不是“可商量”的福利，它是法定责任，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业等五险，工资涨了，是好事，但它不能替代社保缴纳，你想啊，社保是给你的“安全网”：生病了能报销、退休了有养老金，如果公司不交，就等于剥夺了你的基本权益，更关键的是，涨工资和交社保是两码事——工资是劳动报酬，社保是社会义务，公司想用涨工资“抵消”社保，这是典型的偷梁换柱，违法成本可不小：轻则罚款补缴，重则员工索赔，甚至公司被吊销执照，我见过太多老板以为“省点钱”，结果赔得更多。

那问题来了：员工咋办？如果你遇到这种情况，别慌。书面记录老板的承诺，比如微信聊天或邮件，及时向当地社保局举报，他们一查一个准，咨询律师维权——证据足了，赢面大，对老板们，我也劝一句：合规操作才是长久之计，省那点社保费，风险比收益大百倍！老老实实交社保，工资该涨就涨，员工满意了，公司也安心，不然，一旦出事，法律可不留情面。

建议参考

如果你是员工,发现公司“只涨工资不交社保”，赶紧行动：1. 收集证据（如工资条、沟通记录）；2. 向社保局投诉（电话12333或官网）；3. 找律师咨询，争取赔偿，如果你是雇主，别玩火：1. 确保每月足额缴纳社保；2. 工资调整可以，但别动社保；3. 定期自查合规，避免罚款。守法省心，违法闹心——这是职场铁律！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

好了,聊到这儿，大家应该明白了吧？“不交社保但涨工资”就是个陷阱，绝对不合法！表面涨工资的“馅饼”，分分钟变“坑饼”，社保是你的护身符，别让老板忽悠没了，记住张律师的话：职场中，权益要硬气守——该拿的工资一分不少，该交的社保一点不落，生活不易，咱得聪明点，别因小失大！有啥疑问，随时留言，小编帮你支招~（本文原创，转载请注明出处。）

工资涨了，社保却消失了？这操作真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。