一、离婚后工资涨了费该增加吗

在不幸的情况下，当员工收入有所增加时，其为子女支付的抚养费用却并没有相应地增长；然而这并不意味着可以任意决定是否作出调整，唯一能够获得资费增长的情况是，负有监护责任的一方必须提供合理且充分的理由来支持其请求。

根据相关，如果原先约定的抚养费用无法满足当前当地实际生活水平的需求，或者由于子女患有疾病或需要接受等原因，实际所需的费用已经超出了原有的约额，那么拥有的一方有权与另一方进行协商，寻求增加抚养费用的解决方案。

若双方未能就此达成共识，则可通过向提起诉讼的方式来解决问题。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

二、一方不给抚养费怎么办

若有一方拖欠抚养费用，离婚后，另一方可向法院提出上诉并请求其履行支付抚养费的责任。

根据现行法律规定，离婚后，抚养孩子的一方，有权要求另一方承担日常生活费用以及学杂费用中的一部分或者全部，这属于法律所明确规定的义务。

若是通过且法院已对抚养费问题做出明确裁决的话，在另一方未能按照裁决支付抚养费的情形之下，另一方有权直接向法院申请。

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