大家好,我是老王，一名从业二十多年的资深律师，今天咱们聊聊一个常见但容易被忽视的问题：单位在劳动合同到期后，突然停止缴纳社保，这事儿听起来小，可背后藏着大隐患！上周，我接待了一位客户小张——他在一家私企干了三年，合同到期后，老板笑眯眯地说“续签得等通知”，结果一个月过去，社保账户直接“断粮”了，小张急得团团转：养老、医疗都悬在半空，这日子还怎么过？别慌，今天我就用大白话，掰开揉碎地讲清楚：单位这么干，不仅是坑你，更是违法！咱们得学会保护自己的权益。

单位签合同到期不交社保，本质上是逃避法定义务的行为，社保不是单位“施舍”的福利，而是法律强制的保障，根据《劳动合同法》，合同到期后，如果单位没续签但员工还在工作，就视为“事实劳动关系”延续，这时候，单位必须继续缴纳社保，否则就是赤裸裸的违约。社保断缴的危害超乎想象：轻则影响你的养老金累积，重则在生病或失业时失去救命钱，小张的例子就是典型——他本想忍一忍，结果上个月父亲住院，医保用不了，自掏腰包花了上万块，这哪是小事？简直是拿你的未来开玩笑！

更气人的是,很多单位玩“拖延战术”：合同到期了，就找借口说“在审批”或“资金紧张”，拖上几个月甚至半年。单位没权力单方面停缴社保，这是你的法定权利，我处理过不少案子，发现员工往往因为怕得罪老板或不懂法，选择沉默，但沉默只会助长单位的嚣张气焰！去年，一个制造业工人就因为社保断缴半年，退休时养老金少了三分之一——法院最后判单位补缴加赔偿，但损失的时间补不回来啊，核心思想就一句：别忍，该出手时就出手。

问题来了：作为员工，你该怎么应对？别急着和单位硬刚。收集证据是关键：保存好劳动合同、工资条、社保缴费记录（去社保局打印就行），还有微信聊天或邮件里单位推脱的证明，主动沟通：书面发个“催缴通知”，给单位留个台阶，如果单位装聋作哑，别犹豫——直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这个过程免费又高效，我见过许多案子，仲裁一介入，单位立马怂了，实在不行，找专业律师帮忙，费用不高，但能帮你多拿回赔偿，维权不是闹事，是守护你应得的保障。

建议参考

针对这种情况,我给大家几条实用建议：第一，合同到期前一个月就主动找单位谈续签和社保，别等“断粮”了才着急，第二，定期检查社保账户（用手机app就能查），发现问题及时行动，第三，别怕“撕破脸”——法律是你的靠山，大多数仲裁案件员工都赢了，如果单位态度恶劣，考虑换个工作：健康的企业不会在社保上耍花招，这些小贴士看似简单，但能帮你避开大坑！

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按时缴纳的，职工有权要求补缴。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条：劳动合同期满终止，单位未续签但继续用工的，视为原合同续延；单位违法终止合同的，应支付赔偿金。
3. 《劳动保障监察条例》第十一条：职工可向劳动行政部门投诉单位不缴社保，部门必须依法查处。

单位在合同到期后不交社保,绝不是小事——它侵犯了你的生存底线。社保是你的“安全网”，别让单位轻易撕破，通过今天分享，希望大家记住：遇事别慌，用法律武器武装自己，小张后来在我的帮助下，仲裁成功，单位不仅补缴了社保，还赔了误工费，你值得被尊重和保护！如果还有疑问，欢迎留言——老王随时在这儿，为你撑腰，生活不易，但咱别输在“不懂法”上！（完）

单位合同到期了，社保却断了，该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。