一、单位合同到期不续签有补偿吗

单位合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）单位决定不续签。如果期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）单位维持或提高待遇，劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（三）单位降低待遇，劳动者不续签。当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，单位合同到期不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因以及单位给出的续签条件等因素。

二、单位无故不续签合同怎么补偿

当单位无故不续签合同时，需根据不同情况向劳动者支付经济补偿，具体如下：

若劳动者在单位连续工作满一年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年，单位就应支付3个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果单位违反规定不续签合同，还可能构成违法，劳动者可要求单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过申请等合法途径维护自身权益。

三、什么情形不续签合同不用赔偿

在以下几种情形下，用人单位不续签劳动合同无需支付经济补偿：

1. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。比如原工资待遇为每月5000元，用人单位提出续签时将工资提高到每月6000元，劳动者仍拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

2. 劳动者开始依法享受基本待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金后，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动合同主体已不存在，合同自然终止，用人单位不承担赔偿责任。

4. 用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在这些情况下，劳动合同终止是因客观原因导致，用人单位无需向劳动者支付不续签合同的赔偿。

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