法律解析：

单位合同到期不续签，劳动者可根据具体情况要求经济补偿等。

当单位合同到期了不续签时，以下是一些可能的处理方式和需要注意的要点。

劳动者要明确单位不续签的原因。如果单位是基于合法合理的理由，比如业务调整、岗位撤销等，那么劳动者需要了解自己的权益和可能获得的补偿。

根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在可能的纠纷中维护自己的权益。

如果单位不续签且未提前通知劳动者，劳动者有权要求单位给予合理的通知期。

如果劳动者认为单位不续签的行为存在违法或不合理之处，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决争议。

在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规维护自己的合法权益，同时也要尊重单位的决定和处理方式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。