一、未按规定签订劳动合同怎么索赔

鉴于规定，职工有权申请用人单位支付违约赔偿与未签劳动合同时的两倍工资，并可依照法律程序严正要求补交其在劳动期间所欠付的社会保险费用。

若因企业恶意拖延签约导致员工收入受损，或者增加工伤、医疗等额外负担的，除了依法承担赔偿责任之外，还需支付高达25%的额外赔偿金。

如发现此类情况，员工可向劳动监察部门进行投诉，一经查证属实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至有可能处以罚款的严厉处罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同怎么补偿

您可向雇主索要经济补偿及未能签订的劳动合同之两倍工资，此外，亦有权依照法定程序申诉，请求公司为您在存续期间缴纳社会保险费。

若由于企业恶意拖延订立合同导致您遭受工资损失、工伤、医疗等方面的损失，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿金。

如发现此类情况，您可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚款处罚。