法律解析：

如果单位未按规定申报社保费数额，劳动者可以先与单位沟通协商，要求其依法履行申报义务。若协商不成，可以向社保行政部门投诉举报，通过行政手段来促使单位改正。

当遇到单位未按规定申报社保费数额的情况，劳动者首先应明确自身权益受到了侵害。这可能会影响到未来享受社保待遇的多少。第一步，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，向其指出问题并要求其按照规定申报准确的社保费数额。在沟通时，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

如果单位拒绝改正或不予理会，那么劳动者可以向当地的社保行政部门进行投诉举报。社保行政部门有权力和义务对单位的社保缴纳情况进行监督和管理。他们会对投诉进行调查核实，如果确认单位存在违规行为，会依法要求单位进行整改，并可能对其进行相应的处罚。

此外，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业，了解具体的法律规定和维权策略。同时，也可以联合其他受到影响的同事一起行动，增加维权的力量。

在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，依法依规进行维权。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要密切关注维权的进展情况，确保自己的权益得到切实保障。

法律依据：

《社会保险法》第六十二条