一、实习有必要签署劳动合同吗

实习期间不用签正式的劳动合同啦，不过咱们得签份实习协议哦！对于那些勤工俭学的学生哥们儿来说，这就不算找工作了嘛，没形成真正的雇佣关系自然也就不用签劳动合同咯。

作为老板，你得跟实习生签个实习协议，或者跟他们和他们的学校签个，把实习时间啊、工作时长啊、实习费用啊、实习内容这些都说清楚。

另外呢，给实习生买个商业保险也是很有必要的，这样万一出啥事儿也不怕赔钱扯皮了。

当然啦，如果实习生已经开始上班了，那你可得在他入职后一个月内给他签个书面劳动合同哦。

《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定：接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

二、不签劳动合同、不交,该怎么办

如果公司不给签合同交社保，你可以这么做：先跟他们谈；找当地的人社局的调解机构去投诉解决；也可以找委员会来裁决；对裁决还有疑问的话，就去起诉吧；或者试试其他办法。