劳动者承包经营还需要签署劳动合同吗

劳动者在承包经营的情况下，通常也需要签署劳动合同。

承包经营是指发包人将项目委托给承包人完成，承包人在项目实施过程中以发包人的名义进行工作，发包人从中获得利润并承担相应的法律责任。在这种情况下，如果承包人是劳动者，那么双方之间应当依法签订劳动合同，以明确权利义务和保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国》的规定，个人承包经营者如果在承包经营过程中招用劳动者，必须遵守律法规，不得违反法律对劳动者权益的保护规定。如果个人承包经营者违反法律规定给劳动者造成损害，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。

因此，无论是内部承包还是外部承包，只要涉及到劳动者的雇佣关系，都应当依法签订劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定执行，以确保劳动者的权益不受侵害。同时，发包方在选择承包经营者时，应加强对其资质的审查，并监督其是否依法为雇工缴纳各种保险等，以避免因违法用工而产生的法律责任。

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