一、劳动合同到期可以不签竞业协议吗

当劳动合同即将届满之际，作为员工的您有权利选择撤销与签订的竞业禁止协议。

然而需要特别指出，虽然在劳动合同中加入竞业限制条款不失为一种策略，但是并非强制要求。

在签署时，您应当对合同中的各项内容有清晰的了解，尤其是以下几个方面：双方雇佣方和受雇方的详细资料、的开始日期、工作时间以及休息日的规定、工作职责以及工作地点的具体描述、对于劳动安全的保障措施、工作环境的基本情况以及可能存在的风险防范措施等等。

还需注意合同的有效期限以及其他相关的细节问题。

《中华人民共和国》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签订竞业限制协议，但不入职是违反协议的吗

在此情况下，已签署劳务合约但尚未正式入职并不构成违法违约行为。

倘若您仅仅只是与用人单位签署过劳资合同，而并无实际到职履新，那么该份实体期尚未开始启动执行，并不存在须向对方支付违约金的相关事宜。

也无需为此缴纳，按理来说并不属于违法违约行径。

根据我国《劳动合同法》规定，假如在雇佣关系正式缔结之前签订的劳动合同，若甲方并无需用到您的劳动力资源，则双方之间的雇佣关系尚未确立，这份合同亦未正式生效。

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