在当今竞争激烈的职场中，竞业协议的签署并不罕见。然而，当您发现竞业协议中的款过高时，可能会感到十分困扰和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、签竞业协议赔偿款太高怎么办

首先，如果您觉得签订的竞业协议赔偿款过高，需要认真审查协议的具体条款。看看赔偿款的计算方式是否合理，是否存在模糊不清或者不公平的地方。

其次，尝试与用人单位进行协商沟通。清晰地表达您对赔偿款过高的看法，并提供合理的依据和理由。也许双方可以通过友好协商，对赔偿款的数额进行调整。

再次，如果协商无果，您可以寻求专业法律帮助。咨询专业律师，了解您在法律上的权利和可行的解决方案。

另外，注意保留与竞业协议相关的所有证据，如协议文本、沟通记录等，这将对您后续可能的维权行动非常有帮助。

二、竞业协议赔偿款过高的判定标准

要判断竞业协议赔偿款是否过高，需要综合考虑多个因素。比如，用人单位所在行业的平均利润水平、您在原单位的职位和薪资待遇、竞业限制的和范围等。

通常来说，如果赔偿款的数额远远超过您在原单位的收入，或者明显高于同行业类似情况下的赔偿标准，就可能被认为过高。

同时，还要考虑竞业限制对您未来职业发展造成的影响。如果限制过于严格，导致您难以在相关领域找到合适的工作，而赔偿款又不足以弥补这种损失，也可能说明赔偿款不合理。

三、如何避免签订过高赔偿款的竞业协议

1. 在签订竞业协议之前，务必仔细阅读并理解协议的每一项条款。对于不明白或者有疑问的地方，及时向用人单位提出，要求对方给予明确解释。

2. 了解自身在行业中的价值和地位，以及市场上类似职位的竞业限制和赔偿标准。这样在签订协议时，您能够有一个合理的参考和判断。

3. 如果用人单位提出的赔偿款过高或者条款不合理，不要轻易妥协。可以尝试与对方协商修改，或者寻求第三方的专业意见。

总之，签订竞业协议是一项重要的法律行为，需要谨慎对待。

通过以上的探讨，我们对签竞业协议赔偿款太高的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。