一、一年的限多久

在我国，依据《中华人民共和国》，对于一份为期一年的劳动合同而言，其试用期的时长最多不能超过两个月。

详细规定如下：如果该劳动合同的期限在三个月及以上、但是不满一年，那么该试用期的最长期限为一个月；若该劳动合同的期限达到了一年及以上、但未满三年，则该试用期的最长期限为两个月；最后，对于那些期限达到三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期的最长期限为六个月。

需要注意的是，试用期的设定必须严格遵循法律所规定的上限，并且同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能就一次试用期进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、签了劳动合同在试用期被辞退怎么赔偿

若在试用期间遭受解雇，将依据自劳动者与用人单位建立劳务关系之日起的来决定。

凡满一年的劳工，可获得一个月工资数额的经济补偿；而小于一整年、高于或等于半年的，则需按照满一年来计算；低于半年的，仅能得到半个月工资数额的经济补偿。

需要注意的是，这里所提到的月工资，即是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月内，平均的实际收入。

如果通过非法途径解除双方的，那么赔偿金额将会按照以上标准的倍数来支付。