一、3年没签劳动合同赔偿多少钱

在现实中，许多企业在雇佣员工超过三年后仍然未能与其签署书面劳动合同。

根据相关法律规定，这被视为自员工实际开始工作的那一天算起，满了整整一年之后就自动转化为无固定期限的劳动合同形式。

因此，此类企业有责任及时地与该名员工重新商定并且签署书面的劳动合同，同时还需要从员工开始工作满一个月的第二天开始，直到满一年的前一天为止，向其支付总共11个月的作为补偿。

换句如果一家企业在过去的三年内都没有与员工签订任何书面的劳动合同，那么他们所要承担的赔偿责任就是从员工开始工作满一个月后的下一个月开始计算，直至第十一个月结束。

在此期间，企业应该按照法律规定支付给员工双倍的工资，而到了第十一个月之后，则可以视作已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。

《实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、补签的劳动合同能够备案吗

劳动合同并非法定必须履行的程序，然而许多地区的人力资源和社会保障机构通常会要求用人单位在签署劳动合同之后的三十天内完成备案手续。

若未能按时办理备案，则需提供详细的情况说明并加盖公章提交至就业备案管理部门。

在实际操作过程中，我们可能会遇到有关“补签”以及“倒签”劳动合同的问题。

所谓“倒签”合同，即是指在双方平等自愿、协商一致的前提下达成的协议。

如果劳动者无法获得未签署合同期间的双倍工资，那么在司法实践中就会面临证据收集困难的问题。

至于“补签”合同，劳动者有权主张未签署劳动合同期间的双倍工资。

只要所补签的劳动合同并不违反任何的强制性规定，便具有法律效力。

在补签劳动合同时，应当明确注明劳动合同的有效期自双方建立之日起计算。

这样的约定可视作双方在建立劳动关系之时已经订立了劳动合同，从而避免了用人单位因未及时签订书面合同而需要支付劳动者双倍工资差额的风险。