在工作中，如果您遇到了，满心期待地向委申请仲裁，却遭遇不的情况，那无疑会让人感到困惑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这一问题，帮助您找到应对之策。

一、劳动不受理怎么办

当劳动仲裁委不受理您的申请时，首先不要惊慌失措。您需要明确不受理的原因。可能是您提交的材料不齐全、不符合要求，或者是您的诉求不在劳动仲裁的受理范围之内。

如果是材料问题，您应当按照劳动仲裁委的要求，尽快补充完善相关材料。比如劳动、条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在以及劳动纠纷事实的证据。

若您的诉求不在受理范围，比如涉及到的补缴问题，您可能需要通过其他途径解决，比如向部门投诉或者向经办机构反映。

另外，劳动仲裁委不受理时，会给您出具一份通知书。您收到这份通知书后，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。在此过程中，您要注意保留好所有与案件相关的证据和文件，以便在诉讼中能够有力地维护自己的。

二、如何准备劳动仲裁相关材料

要想在劳动仲裁中占据有利地位，准备充分且有效的材料至关重要。

1. 劳动合同是必不可少的。它是证明您与用人单位存在劳动关系的重要依据。如果没有劳动合同，那么工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等也能起到一定的证明作用。

2. 工资条、流水等能证明您的工资收入情况，对于计算劳动报酬、经济补偿等具有重要意义。

3. 考勤记录可以证明您的工作时间和加班情况。

4. 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，能够反映劳动纠纷的产生和发展过程。

5. 证人证言也是一种有力的证据。如果有同事愿意为您作证，要提前与他们沟通好，并确保其能够在需要时出席作证。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

了解劳动仲裁的流程和注意事项，能让您在维权过程中更加从容。

1. 提出仲裁申请后，劳动仲裁委一般会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方，并安排开庭时间。

2. 在开庭前，您要做好充分的准备，熟悉相关法律法规，整理好证据材料，明确自己的诉求和理由。

3. 开庭时，要遵守纪律，如实陈述事实，回答仲裁员的提问。

4. 劳动仲裁的一般会在庭审结束后的一段时间内作出。如果您对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，在劳动仲裁过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动仲裁委不受理的相关内容以及一些重要的扩展知识。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。