一、未签被裁员赔偿标准是什么

一、关于无劳动合同情形下遭受裁员如何获取相应补偿的问题分析如下：首先，若自用工之日起已超出一个月仍未签署书面劳动合同，则需向该劳动者每月发放二倍的工资作为补偿。

若此种情况持续至一年后，则可被视为已经达成，并且从应当订立合同时起，需向劳动者每月发放二倍的工资以示补偿。

最后，经济方面的补偿将根据劳动者在本单位任职的时间，每满一年便向其支付一个月的工资标准。

二、针对裁员却未能给予相应补偿的问题，我们提供以下几种可能的解决方案供您参考：第一，通过协商来解决这个问题。

劳动者和用人单位可以就裁员赔偿事宜进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决办法。

第二，如果协商无法达成共识，劳动者还可以选择向当地的劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机构介入调解或者裁决。

第三，如果对仲裁结果不满或者用人单位拒绝执行仲裁决定，劳动者还可以向提起，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，公司裁员但不愿承担相应赔偿责任的行为，无疑是违反相关法律规定的。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同变更可不可以重新签订

劳动合同是具备法律约束力的重要文件，因此其签订的合法性至关重要。

重新签定劳动合同可被理解为对原有劳动协议内容的变更行为，这需要雇主以及员工双方经过深入细致的商讨并达成共识之后才能进行。

在这个过程中，我们可能需要对劳动合同的部分或全部内容进行修改、补充甚至删除，以及签订全新的劳动合同条款。

关于劳动合同的内容，其中包括但不限于以下几个方面：

1.劳动合同期限，也就是劳动合同生效的时常范围，它决定了劳动合同的有效期有多长；

2.工作内容，这是指律关系所涉及到的具体事项，也就是劳动者实际从事的劳动类型及其内容；

3.劳动条件，这是雇主为了让劳动者能够顺利完成某项特定的劳动任务而提供的必要支持，包括劳动安全保障措施以及其他相关的劳动条件；

4.劳动报酬，这是劳动者在与雇主建立后，通过付出劳动而获得的相应回报；

5.劳动纪律，这是劳动者在劳动过程中所必须遵守的劳动规范和秩序。