一、调岗后原有劳动合同有效吗

调整岗位、调整薪酬以及更改工作地点，皆归类为劳动合同变更范畴，此两项均受法律明确规范。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，在劳动合同没有特别约定的情况下，调岗、调薪、变动工作地点，作为的内容，必须双方协商一致，用人单位如果没有经过协商一致而单方调岗、调薪、变动工作地点，劳动者有权拒绝，劳动合同按原约定继续履行。

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、调岗变更了劳动合同内容，合法吗

在合法的情况下，当用人单位和劳动者经过充分商议并达成共识，共同对劳动合同进行调整及变动以适应新的工作需求，那么这份修改过后的合同将会被视为合法有效的。

值得注意的是，若用人单位单方面强行调整岗位、更改劳动合同内容，这将被视为非法行为，并不被法律所认可和保护。

依照相关，只有在用人单位与劳动者双方协商一致且采取了书面形式，才有权对原先签订的劳动合同做出任何性质的修改和变动。

三、欠工资没有签劳动合同怎么办

在未签订合同且未能及时支付薪资的情况下，用人单位违反了相关法律法规，此时劳动者有权提出索赔请求。

若用人单位并无回应或者拒绝赔付，劳动者则可通过向劳动行政部门递交申诉来维护自身权益。

关于用人单位未与劳动者签署劳动合同的问题，当确定是否存在时，以下几种凭证将作为参考依据：首先，薪酬支付凭证或记录（包括工人工资发放详细名册）以及缴纳各类社会保险费用的历史记录；其次，用人单位向劳动者发放的包括"工作证"、"服务证"在内的有关明文件；再次，劳动者提交给用人单位的"登记表"、"报名表"等能证明其被召入录用的记录材料；另外，考勤记录也同样具有参考价值；最后，其他劳动者的证言亦为重要参考资料之一。

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