一、本人为暑期工人，签订劳动合同，怎么办

要是你暑假打工签了劳动合同，那就照着下面做：

1.好好看看合同里都说了：弄清楚你有哪些权利和责任，比如干什么活儿、几点到几点、能赚多少钱、怎么保护你等等。

2.守约：按合同说的好好干活，还要遵守的各种规矩，别给自己找麻烦。

3.保存好东西：像劳动合同、发工资的单子、打卡记录、做出的成绩之类的，都留好了，防止以后说不定会闹出点儿事儿来。

4.多跟老板沟通：有问题疑惑，或者不满意的地方，要及时跟老板说，别憋心里。

5.保护自己的利益：得让老板准时给你发工资，还得保证你的安全和工作环境，如果发现不对头，就得赶紧找老板谈谈。

6.找人帮忙：谈不好的话，就去找劳动监察部门投诉举报，实在不行就去或者起诉，保护自己的合法权益。

记住这个暑假工可能有些特别的地方，所以具体怎么办还是要看当地的和你自己的情况。

《》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同签订后会影响应届毕业生的身份吗

通常来说，签订不会影响应届毕业生保留其相关资质。

所谓应届毕业生，指的是即将完成本学年学习并按照计划在年内毕业的在校生，具体可以分为两类群体：第一类是正在完成学业但还未正式领取毕业证书，或者已经结束课程学习，进入就业实习阶段的学生；第二类则是已经圆满完成学业，但尚未超过就业择业期的学生。

即使相关人员与用人单位就劳务关系签订了合同，只要在正式获取毕业证书之前终止劳务关系，仍需视为应届毕业生对待。

而反观之，如果相关个体在成功领取毕业证书后才签署劳务合同，并在择业期内解除劳务关系，那么在他们选择新的工作岗位时，通常还是将作为应届毕业生看待，以建立相应的劳务档案。

需要特别指出的是，如若劳动者在此前已经开始缴纳社会保险，部分用人单位可能会对此类劳动者的应届毕业生身份产生质疑。

三、什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同

老板跟员工商量好了，就可以签无定期的劳动合同了。

如果有以下这些情况，员工要求或是愿意继续签订劳动合同的话，除了员工要签定期限的合同以外，都得签无定期的劳动合同：就是这个公司已经干了十年；还有就是公司刚开始搞劳动合同制度，或者是国企改革后重新签合同，员工也在这家公司干了十年，而且离退休还差十年；再者就是已经签过两次固定期限的劳动合同，员工又没犯过什么错，那就可以继续签合同咯。

如果公司从员工上班那天开始，一年后还没签书面劳动合同的话，那就算是已经跟员工签了无定期的劳动合同！

以上是关于本人为暑期工人，签订劳动合同，怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。